4月中旬，一则“字节跳动以近亿元年薪挖走DeepSeek核心研究员郭达雅”的消息在AI圈内迅速传开。
尽管字节方面很快否认了具体金额，但这场围绕顶尖人才的争夺，再次将中国大模型行业的激烈竞争摆上台面。
郭达雅现年32岁，是代码智能与大模型推理方向的顶尖人才。2023年从中山大学博士毕业后，他加入DeepSeek，深度参与了DeepSeek V3、R1以及Coder、Math等核心模型的研发。
他在DeepSeek-Math中提出的GRPO算法能显著降低训练资源需求、提升推理效率，后来也被用于DeepSeek R1的训练。
据悉，郭达雅已于今年3月从DeepSeek离职，目前在字节跳动负责大模型研发的Seed团队，担任agent方向负责人之一，职级为L8。
多位知情人士透露，阿里、腾讯和字节都曾向他发出邀约，阿里甚至给出了post-train负责人的职位，但郭达雅因研究方向契合选择了字节。
他表示agent方向是他看好的赛道，而在DeepSeek内部这一方向优先级不高。
关于“近亿元年薪”，抖音集团副总裁李亮于4月16日晚回应称不实。
他表示字节招聘所有Seed团队技术人员的薪资体系统一，包括现金、字节期权和豆包期权，期权为四年期全部归属，近期没有招聘到近亿元年薪的员工。
但他补充，如果业务发展良好，不排除部分Seed技术人员四年后收益达到数亿元。
这一人才流动并非孤例。近期DeepSeek已有多名核心成员离职或传出离职消息。
第一代大语言模型核心作者王炳宣被腾讯挖走，多模态核心研究员阮翀加盟元戎启行，DeepSeek-OCR系列核心作者魏浩然也在春节前后离职。
猎头透露，竞争对手开出的薪酬往往是DeepSeek的2到3倍。而DeepSeek本身以“不加班、不打卡、无KPI”的管理文化闻名，创始人梁文锋认为每人每天高效工作时间难超6到8小时。
同时，字节跳动Seed团队自身也是被挖角重点。过去一年，Seed团队已有近70名技术人才离职，加入腾讯、阿里、DeepSeek及其他公司。
腾讯挖走近30名Seed员工助其重构AI基础设施，阿里Qwen团队也有多名Seed成员加入。
甚至DeepSeek的首位员工李宇琨，最初也是2023年从字节搜索团队跳槽而来。人才在头部企业间双向流动，已成行业常态。
海外Coding和agent赛道同样竞争激烈。Anthropic的Claude Code上线不到一年年度经常性收入达25亿美元，凭借这一产品，Anthropic在2026年2月的ARR一度反超OpenAI。
在国内，智谱GLM-5调用量快速增长后三度提价仍供不应求，月之暗面Kimi K2.5发布20天收入超过2025年全年总额。
有观点认为，字节高调引入郭达雅，标志着其正全力押注agent技术和coding能力。
随着头部企业持续加码，国内AI编程与agent领域的竞争只会更加激烈。
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